海门sa8000认证，海门iso9001

海门FSC森林认证在哪里？

独立认证：林场主聘请FSC认可的认证机构对其森林和经营状况进行独立的评估，适合大林场主。联合认证：不同的林竹将森林联合起来作为一个经营单位寻求认证，并分摊认证的费用。通常由相邻的林主组成的林主协会或合作社负责管理，适合于小型林主。森林认证的目的：
1.提高森林经营单位的森林经营管理水平和森林生产力虽然不同认证体系制定或应用的森林认证原则和标准有差异，但他们的目的是一致的，都是为了推动森林可持续经营。各认证体系制定的标准中都包含了尊重国家法律，明确林地和森林资源所有权和使用权，维护当地居民权利，促进森林效益的发挥，保护森林生态环境，制定合理的森林经营规划与监测评估，维护高保护价值森林等条款，这些条款都是从生态、经济和社会三方面衡量森林可持续经营的重要指标。
2.促进并保证林产品的市场准入森林认证的主要推动力是市场压力，大多数企业是为了保证和开拓林产品的国际市场而开始认识，并重视森林认证的。随着消费者环保意识的不断提高，绿色消费已经成为一种时尚，越来越多的消费者会参加到抵制非认证林产品的行列中来。对于欧洲、北美等十分关注环境问题的地区的消费者来说，他们要求购买经过森林认证的林产品，以此项行动来支持森林的可持续经营。浙江昌化林场是我国第一块通过认证的林场，其认证驱动力就是为了向美国的采购商提供木材来源证明，稳固其木制品销售市场。

海门fsc森林认证在加拿大多伦多，海门fsc森林认证又称木材认证或统称认证，是利用市场机制促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。fsc于1993年在加拿大多伦多成立，旨在促进对环境负责、对社会有益、经济可行的森林管理活动。

SA8000认证？

企业的社会责任已经成为企业界共同关注的问题。SA8000标准为企业提供了社会责任规范，它所强调的工作环境、工作时间、工资报酬等要素都与建筑企业息息相关。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。有远见的建筑企业家应未雨绸缪，及早检查本企业是否履行了公认的社会责任，在企业运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了员工的正当权益，从而把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。什么是SA800020世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证咨询制度。SA8000（Social Accountability8000的英文简称）是其中最有名的标准之一。企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初，美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事件被曝光。为了挽救其公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，特别是西方发达单位的一些非单位组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中单位。1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000企业社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。截至2003年8月，全世界有36个单位的259家企业组织获得了SA8000认证咨询书，其中，我国私家企业组织获得认证咨询。SA8000标准主要内容1．有关核心劳工标准（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施，确保儿童或应当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境的条件下。（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不得允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。2．工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7周至少应有一周休；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需要，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。（3）健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，减少工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。（4）管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

企业的社会责任已经成为企业界共同关注的问题。SA8000标准为企业提供了社会责任规范，它所强调的工作环境、工作时间、工资报酬等要素都与建筑企业息息相关。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。有远见的建筑企业家应未雨绸缪，及早检查本企业是否履行了公认的社会责任，在企业运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了员工的正当权益，从而把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。

企业的社会责任已经成为企业界共同关注的问题。SA8000标准为企业提供了社会责任规范，它所强调的工作环境、工作时间、工资报酬等要素都与建筑企业息息相关。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。有远见的建筑企业家应未雨绸缪，及早检查本企业是否履行了公认的社会责任，在企业运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了员工的正当权益，从而把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。什么是SA800020世纪末期，欧洲、美国和澳大利亚先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，并逐步形成了一些评价体系和认证咨询制度。SA8000（Social Accountability8000的英文简称）是其中最有名的标准之一。企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。上世纪90年代初，美国服装制造商Levi-Strauss在类似监狱一般的工作条件下使用年轻女工的事件被曝光。为了挽救其公众形象，该公司草拟了第一份公司社会责任守则（也称生产守则）。随后，耐克、沃尔玛、迪斯尼等大型跨国公司纷纷制定了自己的生产守则。欧洲、美国和澳大利亚也先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织，特别是西方发达单位的一些非单位组织的参与，逐渐形成了企业社会责任运动，并随着经济全球化而逐渐波及全球，尤其是处于全球生产链环节上的发展中单位。1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000企业社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。截至2003年8月，全世界有36个单位的259家企业组织获得了SA8000认证咨询书，其中，我国私家企业组织获得认证咨询。SA8000标准主要内容1．有关核心劳工标准（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施，确保儿童或应当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境的条件下。（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不得允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。2．工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7周至少应有一周休；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需要，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。（3）健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，减少工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。（4）管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

sa8000认证费用多少，sa8000认证价格多少？

以下是50人左右的审核数据，仅供参考：SA8000认证咨询费（RMB）初次审核：6500元正式审核：23500元证书：6000元总费用：36000元监督审核：6500元/次三年内总费用：32500元注：申请每家认证咨询公司审核费用会有部分差异。

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初次认证咨询费用45000元左右，在欧美发达单位中sa8000标准已成为社会公认的企业行为准则，社会公众对企业的评价，重点一是社会责任心；二是名牌iso三体系认证；三是认证老师绩效管理。监督审核周期半年一次，3年后复查。

SA8000认证费用多少钱通过SA8000认证难吗？

SA8000主要为了加强劳动者权益的认证咨询，是欧美单位从2004开始火热起来的。好处嘛，主要是体现企业的人道主义，因此有许多人认为是新贸易壁垒。但是对于提高企业信誉是大有好处的。当然，也有一些有社会责任感的国外企业要求这样。百度可以看看具体的，大概就是这个意思。

SA8000是社会责任方面的较高标准，通过了这个标准，您的公司在社会责任、人权方面的验厂就会少很多，而且对于您提高企业社会责任形象非常有好处。通过这个认证咨询的企业也是越来越多。认证咨询费用和您公司的人数有关系，只要您公司按照SA8000的标准建立了相关iso三体系认证，并且切实执行了该标准，通过这个认证咨询是不难的。必维（BV）认证咨询集团在SA8000认证咨询方面是权威，无论是从全球的客户量还是市场占有率，都是第一位的，所以建议您，如果要做SA8000社会责任管理体系，高度建议您选择BV认证咨询集团。您可以将您的联系方式发送到我的邮箱Lovingfeibao@16
3，我可以帮您联系这家公司负责这方面的朋友。

东莞SA8000认证费用多少，东莞SA8000认证多少钱，东莞SA8000认证价格多少？

直接找第三方报价，如TUV，SGS，BV。SA8000认证咨询费用还是比较高的，一般在3W以上。我们有处理过很多案例，可以交流一下。